Începând cu 25 mai 2018, se va aplica Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR – urmăriți articolele noastre pe acest subiect aici).

Datorită noilor norme privind protecția datelor, protecția datelor angajaților trebuie să devină o prioritate în cadrul unei  companii. Acest lucru este deosebit de relevant deoarece pot fi impuse sancțiuni extraordinar de mari în caz de încălcări (de până a 4% din cifra de afaceri a companiei sau 20 milioane euro – am scris mai multe despre metoda de calcul a sancțiunilor aici). GDPR nu prevede alte perioade de tranziție, motiv pentru care 25 mai 2018 trebuie să fie considerat “termen limită” pentru conformarea cu legislația.

Standarde ridicate privind legalitatea prelucrării datelor

În primul rând, companiile trebuie să respecte anumite principii atunci când procesează datele angajaților, și anume:

  • principiul transparenței (prelucrarea datelor trebuie să fie înțeleasă pentru angajați),
  • aderarea la un anumit scop (datele pot fi prelucrate numai pentru un anumit scop),
  • minimizarea colectării datelor (pot fi colectate date care sunt absolut necesare) și
  • corectitudinea datelor (datele trebuie păstrate într-un stadiu actualizat).

Mai mult, prelucrarea datelor personale ale salariaților este permisă numai dacă sunt îndeplinite anumite cerințe, de exemplu în cazul în care prelucrarea datelor este necesară pentru îndeplinirea

 

Citește tot articolul aici

 

 

Share.

About Author

Leave A Reply